Een veilige werkvloer begint met vertrouwen.
Een sociaal veilige werkomgeving begint met een cultuur waarin medewerkers zich vrij voelen om zorgen of ongewenst gedrag bespreekbaar te maken. Als LVV-registervertrouwenspersoon bied ik een onafhankelijke en vertrouwelijke opvang voor medewerkers én een deskundig aanspreekpunt voor werkgevers. Samen werken we aan een veilige, integere en respectvolle werkomgeving.
Luisteren, begeleiden, perspectief geven.
Een vertrouwenspersoon neemt problemen niet over, maar helpt medewerkers om hun situatie zorgvuldig in kaart te brengen. Samen onderzoeken we welke mogelijkheden er zijn, zodat zij zelf weloverwogen keuzes kunnen maken. Daarbij staan vertrouwelijkheid, onafhankelijkheid en respect altijd centraal.
Onderwerpen waar medewerkers mee komen.
Pesten & intimidatie
Discriminatie
Integriteitskwesties
Seksuele intimidatie
Agressie en geweld
Ongewenste omgangsvormen
Ik bied ondersteuning door
Onafhankelijk extern vertrouwenspersoon
Vertrouwelijke opvang van medewerkers
Geanonimiseerde rapportages en jaarverslag
Advies over de inzet van een externe vertrouwenspersoon
Ondersteuning bij het bevorderen van een sociaal veilige organisatie
Waarom kiezen voor Middenweg Mediation?
Medewerkers kunnen in vertrouwen hun verhaal bespreken. Ik luister zonder oordeel, geef informatie over de mogelijke vervolgstappen en begeleid hen bij het maken van keuzes die passen bij hun situatie.
LVV-registervertrou wenspersoon
Juridische achtergrond in arbeidsrecht
Onafhankelijke positie
Persoonlijke begeleiding
Vertrouwelijk en zorgvuldig
Antwoorden op wat vaak terugkomt.
Ja. Alles wat je bespreekt, wordt vertrouwelijk behandeld. Alleen met jouw toestemming worden vervolgstappen besproken, tenzij de wet anders bepaalt.
Wanneer je te maken krijgt met ongewenste omgangsvormen, een integriteitskwestie of twijfelt over een situatie op het werk. Ook als je behoefte hebt aan een luisterend oor, je verhaal kwijt wilt of wilt sparren over je situatie, kun je contact opnemen.
Nee. Je werkgever wordt niet geïnformeerd zonder jouw toestemming, tenzij er een wettelijke verplichting bestaat.
Ja. Je kunt eerst anoniem contact opnemen om je situatie te bespreken, je verhaal te delen of advies te vragen. Zo kun je in alle rust onderzoeken welke mogelijkheden er zijn.
De kosten zijn afhankelijk van de organisatie en de gewenste dienstverlening. Neem gerust contact op voor een vrijblijvende offerte.
Samen werken aan een sociaal veilige organisatie
Wilt u een onafhankelijke externe vertrouwenspersoon voor uw organisatie of wilt u meer informatie over de mogelijkheden? Neem vrijblijvend contact op. Samen bespreken we wat het beste aansluit bij uw organisatie.