Werkconflicten in beweging gebracht
Een arbeidsconflict kost energie, tijd en vertrouwen.
Ik begeleid werkgevers en werknemers bij het herstellen van de samenwerking of, wanneer dat niet meer mogelijk is, bij een respectvolle en juridisch zorgvuldige afronding van het conflict.
Als MfN-registermediator en jurist arbeidsrecht zorg ik voor een veilige, vertrouwelijke en oplossingsgerichte aanpak, met oog voor zowel de menselijke als de juridische aspecten.
Voor werkgevers én werknemers.
Of het nu gaat om een individueel arbeidsconflict, een verstoorde arbeidsrelatie, spanningen binnen een team of een re-integratietraject: ik begeleid partijen naar werkbare en duurzame afspraken.
Door mijn combinatie van mediation en juridische kennis ontstaat ruimte voor oplossingen die zowel praktisch als juridisch zorgvuldig zijn.
Veelvoorkomende situaties.
Conflicten tussen werkgever en werknemer
Verstoorde arbeidsrelatie
Ziekte en re-integratie
Functionerings- of beoordelingsgeschillen
Communicatieproblemen
Samenwerkingsproblemen binnen teams
Arbeidsvoorwaarden of reorganisatie
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Snel schakelen — vaak binnen een week.
Kennismakingsgesprek meestal binnen 5 werkdagen
Een snelle start voorkomt verdere escalatie en onnodige kosten.
Strikt vertrouwelijk
Alles wat tijdens de mediation wordt besproken blijft vertrouwelijk. Alleen gezamenlijke afspraken worden schriftelijk vastgelegd.
Juridisch zorgvuldig
Wanneer afspraken worden vastgelegd, worden deze juridisch zorgvuldig opgesteld en afgestemd op de geldende wet- en regelgeving.
Antwoorden op wat vaak terugkomt.
In veel gevallen betaalt de werkgever de mediation als onderdeel van goed werkgeverschap. Partijen kunnen hierover ook andere afspraken maken.
Ja. Mediation kan een waardevol onderdeel zijn van een re-integratietraject wanneer een arbeidsconflict het herstel belemmert.
Mediation is vertrouwelijk. Alles wat tijdens de gesprekken wordt besproken blijft vertrouwelijk, tenzij partijen gezamenlijk anders afspreken of de wet anders bepaalt.
Dat hangt af van de situatie. Gemiddeld bestaat een traject uit enkele gesprekken verspreid over enkele weken.
Ja. Mediation is gebaseerd op vrijwilligheid. Beide partijen kiezen er bewust voor om met elkaar in gesprek te gaan.
Wanneer geen overeenstemming wordt bereikt, behouden partijen hun eigen juridische mogelijkheden. De mediation zelf blijft vertrouwelijk.
Klaar om de volgende stap te zetten?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen bekijken we welke aanpak het beste past bij jouw situatie en welke mogelijkheden er zijn om tot een duurzame oplossing te komen.